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Index 2018 & 2019

 
 
 

Contexte

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. Cet Index permet aux entreprises de mesurer leur niveau d’avancement au regard de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes grâce à cinq indicateurs clés. SBE France se spécialise dans les domaines suivants : réparation électronique, reverse logistique, gestion des retours, SAV digital. SBE France, en tant qu’entreprise de plus de 250 salariés, se doit de publier chaque année son Index de l’égalité femmes-hommes.

Calcul

L’Index est calculé sur 100 points, à partir de cinq indicateurs clés permettant d’obtenir une note sur 100 :
  • L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points)
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) (15 points)
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
 

Index 2019

Calcul de l’Index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2019 pour SBE France :
Score SBE Score Max
1 – Ecart de rémunération 39 40
2 – Ecart des augmentations 20 20
3 – Ecart promotions 10 15
4 – Augmentation retour congé maternité 0 15
5 – Parité 10 plus hautes rémunérations 5 10
TOTAL 74 100
SBE France atteint donc un score de 74 sur 100 pour l’année 2019. SBE France a prévu de mettre en place des mesures correctives pour améliorer son score et atteindre au moins 75 points dans un délai de 1 an.
 

Index 2018

Calcul de l’Index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2018 pour SBE France :
Score SBE Score Max
1 – Ecart de rémunération 39 40
2 – Ecart des augmentations 20 20
3 – Ecart promotions 15 15
4 – Augmentation retour congé maternité 0 15
5 – Parité 10 plus hautes rémunérations 5 10
TOTAL 79 100
SBE France atteint donc un score de 79 sur 100 pour l’année 2018.